在(zai)未来的(de)招聘工作(zuo)中如(ru)何(he)避免招聘到这些实际(ji)能力有限的善于面试者?最佳(jia)东方认为(wei),忘记简(jian)历,跳出(chu)简历的局限,将能(neng)获得人才(cai)招聘的海阔天空。在(zai)初步筛(shai)选(xuan)出合适人才后(hou),酒店(dian)不妨将(jiang)面(mian)试环节(jie)设(she)置为实(shi)际(ji)问题
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