类型:微电影 冒险 喜剧 地区:台湾 年份:2006
在未来的招聘(pin)工作中如何避免招(zhao)聘到(dao)这些实(shi)际能力有限的(de)善(shan)于面试者?最佳(jia)东方(fang)认为,忘(wang)记简(jian)历,跳出简历(li)的局(ju)限,将能(neng)获得(de)人才(cai)招(zhao)聘的海阔天空。在初步筛选出(chu)合适人才后,酒店(dian)不妨(fang)将面(mian)试环节设置为(wei)实际问题(ti)
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